コロナ禍で賃上げ？看護師の給与はどうやって決まるの？

現政権では、エッセンシャルワーカーである看護職の賃上げを目標に掲げています。
2022年からの賃上げが予定されていますが、そもそも看護師さんのお給料はどのようにして決まるのでしょうか。

そこで今回は、看護師さんのお給料がどのように決まるのかを解説していきます。
これを機に、給与の基本的な仕組みを理解しておきましょう。

給与の大きな割合を占めるのは「基本給」

看護師さんの給与は、勤務先の病院の「給与規定」「就業規則」「給与表」を元に決められます。

給与の大部分を占めるのが、基本給の部分。
給与規定などで基本給がどのようなタイミングで上がるのかを把握しておくと、今後のライフプランを立てやすくなるはずです。

病院ごとに大きく異なる基本給

結論を先に言えば、基本給とその上がるタイミングは病院により大きく異なります。
多くの病院では、業務内容や役割に価値を置く「仕事給」と、勤続年数や年齢、学歴を参考にする「属人給」の2つに基本給部分を分けて算出しているケースが多いようです。
それに加え、ほとんどの病院では各種手当が加算されます。

仕事給と属人給

では、基本給を構成する「仕事給」と「属人給」の特徴について、もう少し詳しくみていきましょう。

・仕事給

仕事給は、業務内容によって変わる「職務給（役割給）」、職能資格の有無によって変わる「職能給」、役割の大きさと業務の達成度で評価する「業績給」の3つから構成されています。
後述する属人給に比べ、看護師さんの頑張りや成果を評価してくれる部分で、モチベーション向上のためには欠かせません。
最大の特徴は、自身の頑張りや貢献度によって賃上げを実現できる点です。

・属人給

いわゆる年功序列の考えに基づくのが属人給です。
「年功給」とも呼ばれるこの仕組みは、看護師さんが安心して働き続けられるように設けられています。
一般的に年齢が上がるとともに出産や育児、介護などにかかる費用は上がっていきます。
それをカバーするために、年齢や勤続年数によって給与が上がっていく仕組みです。

ただし、属人給は自身の頑張りなどが評価されるものではなく、年齢等に応じ、あらかじめ金額が決まっているのが特徴です。
そのため、属人給を上げるためには「長く働くこと」が一つのポイントになります。